Kiedyś sprawa była prosta. Kto miał pracę, ten miał po prostu etat. Ewentualnie bardziej przedsiębiorczy mieli jeszcze „fuchy”, ale nikt nie zawracał sobie głowy ich formalizowaniem. Teraz niestety, zanim jeszcze wypytasz o swoje obowiązki i wysokość wynagrodzenia musisz ustalić, jaką umowę proponuje Ci pracodawca. A możliwości jest naprawdę wiele – etat to tylko jedna z nich.
Zmieniający się rynek pracy oferuje bardzo wiele form zatrudnienia. Od najbardziej powszechnej umowy o pracę (tzw. etatu) do bardziej elastycznych form współpracy. Każdy typ umowy ma swoje wady i zalety, z którymi warto się zapoznać przed podjęciem ostatecznej decyzji.
Praca tymczasowa – start do kariery
Praca tymczasowa to stosunkowo nowe rozwiązanie na nowym rynku pracy. Pracownicy, potocznie nazywani „czasownikami”, pojawiają się jednak coraz częściej nie tylko w dużych firmach, ale też w mniejszych przedsiębiorstwach i przy pracy sezonowej.
Na czym polega praca tymczasowa?
Kandydat nie szuka zatrudnienia bezpośrednio w firmie, ale zgłasza się do agencji pracy tymczasowej. Tam może zapoznać się z różnymi ofertami, często specjalista ds. rekrutacji pomaga wybrać najlepszą. Pracownik zatrudniany jest przez agencję, która odgrywa rolę pośrednika. W praktyce obowiązki wykonuje jednak w firmie docelowej. Dla wielu pracowników to okazja do zdobycia doświadczenia, a także do nawiązania kontaktów zawodowych, które często owocują propozycją stałego zatrudnienia.
Wady i zalety pracy tymczasowej
Umowa o pracę
Umowa o pracę, najlepiej na czas nieokreślony, to dla wielu kandydatów przeważające kryterium przy wyborze pracy. Etat kojarzony jest ze stabilnością i pewnością zatrudnienia oraz licznymi dodatkowymi przywilejami. Tymczasem dla pracodawcy synonimem etatu są przede wszystkim wysokie koszty. Kto ma rację? Niestety obie strony.
Wady i zalety umowy o pracę
Oczywiście mówiąc o umowie o pracę trzeba uwzględnić, że może mieć ona bardzo różne formy. Przede wszystkim, choć to rzadko stosowane rozwiązanie, nie musi obejmować pełnego wymiaru czasu pracy. Można być zatrudnionym na część etatu. Poza tym umowa może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, stosuje się też umowy na zastępstwo za nieobecnego pracownika.
Umowy cywilnoprawne: zlecenie i dzieło
Umowa zlecenie oraz umowa o dzieło są to tzw. umowy cywilnoprawne, co oznacza, że nie obejmuje ich Kodeks Pracy.
Wady i zalety umów cywilnoprawnych
Dodatkowo pewne uprawnienia zmieniają się w zależności od tego czy podpisujesz umowę o dzieło, czy zlecenie. Czym różnią się te umowy?
Samozatrudnienie, czyli pracownik na swoim
Samozatrudnienie polega na założeniu jednoosobowej działalności gospodarczej i świadczeniu usług innym firmom. Często samozatrudnienie w praktyce nie różni się wiele od tradycyjnej pracy, bo usługi świadczone są jednemu zleceniodawcy, ale może być też pierwszym krokiem do rozwoju własnego dochodowego biznesu. Niezależnie od tego, z iloma zleceniodawcami współpracuje właściciel jednoosobowej firmy - jego prawa i obowiązki są takie same.
Wady i zalety samozatrudnienia
Warto podkreślić, że samozatrudnienie może być bardzo atrakcyjną alternatywą dla innych form pracy, ale jest przeznaczone przede wszystkim dla osób przedsiębiorczych i umiejących samodzielnie zarządzać swoim czasem i obowiązkami.