Praca tymczasowa to jedno z najnowszych rozwiązań na rynku pracy. To elastyczna forma zatrudnienia, w której umowa zawierana jest między trzema podmiotami: pracodawcą, agencją pracy i pracownikiem. Korzystając z pośrednictwa agencji, masz możliwość podejmowania zatrudnienia w różnych firmach. Dzięki temu możesz połączyć elastyczny grafik z pewnością zatrudnienia – jeśli w jednej firmie skończy się zapotrzebowanie na Twoje usługi, agencja pracy oddeleguje Cię do innego przedsiębiorstwa.
W naszej bazie mamy oferty pracy tymczasowej dla osób z różnych branż i z różnym doświadczeniem zawodowym. Poszukujemy zarówno pracowników fizycznych, jak i personelu biurowego oraz pracowników specjalistycznych i ze znajomością języków obcych.
Wynagrodzenie zależy od miejsca pracy i wykonywanych obowiązków. Zawsze jednak oferujemy przejrzysty system rozliczeń w oparciu o stała stawkę za godzinę pracy.
Tak. W naszej bazie znajdują się oferty pracy tymczasowej zarówno w Polsce, jak i za granicą.
Współpraca z Agencją Pracy FallWork jest całkowicie bezpłatna dla pracowników. Polskie prawo zabrania pobierania prowizji od wynagrodzenia pracowników tymczasowych. W naszej ofercie nie ma też żadnych ukrytych opłat: nie płacisz za umieszczenie CV w bazie, czy za uczestnictwo w procesie rekrutacji.
Koszty rekrutacji pracowników tymczasowych ponosi w całości firma, która podpisuje z agencją umowę.
Pracownicy tymczasowi są objęci pełnym ubezpieczeniem zdrowotnym, emerytalnym, rentowym i chorobowym. W szczególnej sytuacji są studenci do 26 roku życia, którzy są ubezpieczenie na podstawie odrębnych przepisów.
Tak. Umowa o pracę tymczasową jest objęta składkami emerytalnymi. Liczy się też do lat pracy niezbędnych do uzyskania emerytury.
Tak. Zawieramy umowę ze wszystkimi pracownikami tymczasowymi, którzy współpracują z naszą agencją.
Tak. Umowa o pracę tymczasową przewiduje urlop wypoczynkowy. Jest on naliczany w zależności od całkowitego stażu pracy oraz długości okresu, podczas którego wykonujesz obowiązki w danej firmie.
Wynagrodzenia wypłacamy zgodnie z terminami zawartymi w umowie z pracownikiem tymczasowym bądź zleceniobiorcą.
Nie. Osoby niepełnoletnie nie mogą być pracownikami tymczasowymi w naszej agencji.
Podpisanie umowy z naszą agencją nie ogranicza w żaden sposób Twoich możliwości współpracy z innymi firmami czy podjęcia stałego zatrudnienia.
Tak. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę tymczasową lub umowy cywilnoprawnej traci status bezrobotnego. Masz 7 dni od daty podjęcia zatrudnienia, by zgłosić ten fakt w Urzędzie Pracy.
Tak. Masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Absolutnie nie ma takiego obowiązku. Pracownik przyjmuje tylko te oferty, których warunki mu odpowiadają.
pobierz swój e-pit