Rekrutacja i Selekcja

FallWork Sp. z o.o. wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom, oferuje szeroką gamę profesjonalnych usług w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników różnego szczebla oraz specjalności. Oferujemy w pełni profesjonalny dobór personelu na stanowiska kierownicze wyższego i średniego szczebla, stanowiska specjalistyczne, personel pomocniczy oraz szeregowy.

1. ANALIZA POTRZEB

Dbałość o szczegóły na etapie formułowania wymagań odnośnie kandydata jest naszym zdaniem gwarancją sukcesu, czyli obsadzenia stanowiska jak najbardziej odpowiednim pracownikiem. Rozpoczynając każdy proces rekrutacyjny staramy się jak najwięcej dowiedzieć o firmie naszego Klienta oraz o poszukiwanym pracowniku (wspólnie tworzymy analizę stanowiska pracy oraz profil idealnego kandydata). Najważniejszą sprawą jest zapewnienie efektywności funkcjonowania firmy Klienta.

2. METODY POSZUKIWANIA KANDYDATÓW
Dla realizacji oczekiwań Klienta oferujemy poszukiwanie i dobór kandydatów na stanowiska określone przez Państwa wykorzystując następujące metody:

Przegląd bazy danych kandydatów
Posiadamy własną bazę kandydatów, której przegląd jest efektywną metodą pozwalającą w bardzo krótkim czasie dotrzeć do informacji o poszukiwanych osobach.

Ogłoszenia rekrutacyjne w mediach ogólnopolskich, lokalnych oraz specjalistycznych
Na bazie zebranych informacji przygotowujemy projekt graficzny oraz treść ogłoszenia. Projekt ogłoszenia zostaje  umieszczone w wybranych mediach.

Korzystanie z kontaktów profesjonalnych na rynku rekrutacyjnym
Cennym źródłem informacji o potencjalnych kandydatach są kontakty własne naszych konsultantów, bezpośrednie rekomendacje czy też kontakty z różnego rodzaju organizacjami zawodowymi zrzeszającymi specjalistów w określonej dziedzinie.

Bezpośrednie techniki pozyskiwania kandydatów (executive search) zobacz szczegółową ofertę na Executive Search
Metoda poszukiwań bezpośrednich polega na dotarciu do osób pełniących analogiczne funkcje w innych firmach. Metodę tą stosujemy głównie przy obsadzaniu stanowisk wyższego szczebla kierowniczego oraz części stanowisk specjalistycznych.

3. TECHNIKI SELEKCJI I OCENY KANDYDATÓW

Analiza aplikacji
Pierwszym etapem procesu selekcji kandydatów jest szczegółowa analiza napływających ofert pracy. Zawarte w aplikacji informacje umożliwiają ogólną orientację odnośnie kwalifikacji kandydata oraz dają obraz jego doświadczeń zawodowych.

Rozmowy kwalifikacyjne oraz wywiady kompetencyjne
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej chcemy przede wszystkim zapoznać się z dotychczasowym doświadczeniem kandydata oraz uzyskać jak najwięcej informacji dotyczących jego umiejętności i cech osobowości. Wywiady prowadzimy pod kątem poznania kluczowych dla danego stanowiska kompetencji.

Referencje
W przypadku stanowisk wymagających uzyskania rzetelnej opinii na temat osiągnięć i umiejętności kandydata, prócz pisemnych referencji udostępnionych przez osobę aplikującą, kontaktujemy się z wybranymi pracodawcami i zbieramy interesujące nas informacje.

Testy znajomości języków obcych
Pozwalają na sprawdzenie poziomu znajomości języka obcego w mowie i piśmie.

4. PREZENTACJA
Po zaakceptowaniu raportu kandydaci są umawiani na spotkanie z przedstawicielami Klienta. W razie potrzeby uczestniczymy i pomagamy w przygotowaniu spotkań z kandydatami.

5. GWARANCJA
Nasze usługi są objęte gwarancją, której czas jest uzależniony od szczebla oraz od zakresu obowiązków danego stanowiska. Jeśli przed okresem upływu czasu gwarancji umowa o pracę z kandydatem zostanie zerwana , firma FallWork  zobowiązuje się do realizacji ponownej rekrutacji i selekcji kandydatów na własny koszt. W zależności od stanowiska gwarancja może być udzielana na okres 1-12 miesięcy.

Jeżeli są Państwo zainteresowani skorzystaniem z usługi Rekrutacji i Selekcji  prosimy o kontakt telefoniczny z naszym działem handlowym.Pod numerem telefonu  61 662 75 00 bądź wysłanie zapytania ofertowego.